2025年12月12日，在連云港市人力資源和社會保障局與校企合作服務(wù)平臺的大力支持下，2026屆畢業(yè)生校園雙選會在江蘇省連云港中等專業(yè)學(xué)校田徑場隆重舉行。作為重點參與單位，連云港市汽車維修協(xié)會攜15家會員單位組成“全明星陣容”，通過搭建“汽車維修招聘專區(qū)”，實現(xiàn)專業(yè)人才與行業(yè)需求的精準對接，為區(qū)域汽修產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
行業(yè)引領(lǐng)：打造“人才輸送直通車”
活動現(xiàn)場，連云港市汽車維修行業(yè)協(xié)會組織的“汽車維修招聘專區(qū)”成為全場焦點。該專區(qū)匯聚了本地知名4S店、新能源汽車服務(wù)中心及綜合維修企業(yè)，提供從技術(shù)學(xué)徒到診斷工程師的全鏈條崗位，覆蓋傳統(tǒng)燃油車維修、新能源車檢測、智能網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)運維等前沿領(lǐng)域。據(jù)協(xié)會秘書長介紹，此次所有崗位均經(jīng)過嚴格篩選，確保與學(xué)校汽車檢測與維修專業(yè)的課程設(shè)置高度契合，形成“招生-培養(yǎng)-就業(yè)”閉環(huán)。
某新能源服務(wù)企業(yè)負責人表示，“我們特別設(shè)計了'三級成長通道'，新員工可依次經(jīng)歷基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、專項技術(shù)認證、管理儲備輪崗三個階段，配套每月千元的技能補貼。”這種“階梯式”培養(yǎng)模式，正是協(xié)會響應(yīng)《新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出的“復(fù)合型技術(shù)人才培育計劃”的具體實踐。
創(chuàng)新機制：破解“供需兩張皮”難題
為提升人崗匹配效率，協(xié)會首創(chuàng)“三提前”工作機制：提前三個月開展企業(yè)需求調(diào)研，提前兩個月制定崗位說明書，提前一個月組織校企聯(lián)合面試。數(shù)據(jù)顯示，本次活動達成的300余個初步就業(yè)意向中，87%集中在智能診斷工程師、高壓電安全技師等新興崗位，折射出行業(yè)轉(zhuǎn)型升級對人才結(jié)構(gòu)的重塑。
“過去企業(yè)招人像'開盲盒'，現(xiàn)在有了協(xié)會的專業(yè)背書，我們敢放更多資源培養(yǎng)新人。”某大型汽修集團人力資源總監(jiān)透露，其“入職即配導(dǎo)師”計劃已吸引超百名學(xué)生投遞簡歷。這種“企業(yè)出題、協(xié)會搭臺、學(xué)校育人”的協(xié)同模式，使畢業(yè)生平均上崗周期縮短至45天。
產(chǎn)教融合：構(gòu)建“雙元制”培養(yǎng)體系
活動現(xiàn)場，校方宣布將根據(jù)企業(yè)反饋優(yōu)化課程設(shè)置，重點增設(shè)“智能網(wǎng)聯(lián)汽車故障診斷”“動力電池管理系統(tǒng)”等特色課程。江蘇省連云港中等專業(yè)學(xué)校黨委書記李小蔚指出：“我們將推行'教室+車間'雙場景教學(xué)，把企業(yè)真實案例搬進課堂，讓學(xué)生在校期間就能積累相當于半年工作經(jīng)驗的實踐能力。”
協(xié)會同步啟動“青苗計劃”，首批遴選50名優(yōu)秀學(xué)生進入會員企業(yè)“大師工作室”跟崗學(xué)習(xí)。該計劃通過“師傅帶徒”的傳統(tǒng)技藝傳承方式，結(jié)合現(xiàn)代數(shù)字化工具，著力培養(yǎng)既懂傳統(tǒng)汽修工藝又掌握智能診斷技術(shù)的“新工匠”。
據(jù)統(tǒng)計，連云港現(xiàn)有備案汽修企業(yè)超千家，年均人才缺口達3 000人。此次雙選會的成功，標志著政企校合作進入深水區(qū)。正如協(xié)會秘書長所言：“我們要打造的不是簡單的招聘平臺，而是可持續(xù)的人才生態(tài)鏈。”據(jù)悉，協(xié)會下一步將籌建“新能源汽車人才聯(lián)盟”，建立行業(yè)標準數(shù)據(jù)庫，推動產(chǎn)學(xué)研用深度融合，為“智改數(shù)轉(zhuǎn)”背景下的行業(yè)變革提供堅實人才支撐。
