第一章 總則
第一條 為適應汽車維修行業(yè)發(fā)展需要，促進行業(yè)人才培養(yǎng)和從業(yè)人員素質提升，進一步加強行業(yè)技能人才評價管理工作（以下稱“技能評價”），提升技能評價科學化、制度化、規(guī)范化水平，根據(jù)有關規(guī)定要求，結合協(xié)會工作實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于協(xié)會面向汽車維修行業(yè)及汽車后市場相關崗位從業(yè)人員的職業(yè)技能評價工作，包括經人力資源和社會保障部門（以下稱“人社部門”）批準開展的職業(yè)技能等級認定工作和協(xié)會自主開展的崗位技能評定工作。
第三條 本辦法所稱的職業(yè)技能等級認定，是指協(xié)會經人社部門批準為社會培訓評價組織后，在備案范圍內按照國家職業(yè)技能標準或評價規(guī)范對職業(yè)技能水平進行考核評價的活動。
第四條 本辦法所稱的崗位技能評定，是指協(xié)會以政策、技術變革和市場需求為導向，針對新興職業(yè)崗位，依據(jù)團體標準自主開展的技能水平考核評價活動，是對國家主導的職業(yè)技能等級認定工作的補充和細分。
第五條 按照市場化、社會化、專業(yè)化原則面向社會開展技能評價工作，與地方行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校、培訓機構、相關企業(yè)等緊密合作，持續(xù)推動產教融合發(fā)展，促進行業(yè)從業(yè)人員技能水平提升。
第二章 范圍和依據(jù)
第六條 職業(yè)技能等級認定的職業(yè)(工種)為現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中以及后續(xù)經人力資源社會保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)(工種)。
（一）國家職業(yè)技能標準和人社部備案的行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范是實施職業(yè)技能等級認定的依據(jù)。
（二）職業(yè)技能等級一般分為初級工(五級)、中級工(四級)、 高級工(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)五個級別。
第七條 崗位技能評定主要針對未列入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》且人社部未發(fā)布的新興技能崗位,或者雖已列入或發(fā)布，但尚未制定國家職業(yè)技能標準或備案評價規(guī)范的技能類職業(yè)(工種)。
（一）中國汽車維修行業(yè)協(xié)會發(fā)布的職業(yè)技能評價類團體標準是實施崗位技能評定的依據(jù)。
（二）崗位技能等級一般分為初級技師、中級技師、高級技師三個級別。
第三章 管理機制
第八條 建立權責清晰、管理科學、協(xié)調高效的技能評價工作管理體制，評價結果要經得起市場檢驗，為社會廣泛認可。
第九條 協(xié)會秘書處負責技能評價的項目規(guī)劃、歸口管理和質量監(jiān)督，指導行業(yè)發(fā)展部、技術和標準化委員會有效開展工作，受理相關投訴和建議。
第十條 行業(yè)發(fā)展部負責技能評價工作的組織實施，按照相關要求組織開展考核基地遴選、評審、認定工作以及考評員招募、培訓、調度工作，協(xié)調相關合作方、考核基地、考評員共同做好系統(tǒng)建設、題庫建設、招考咨詢、考務管理、證書管理、檔案管理等工作。
第十一條 技術和標準化委員會負責技能評價工作的技術支持，針對具體技能評價項目要求組織制定團體標準，制定考核基地認定條件和考評員能力要求，發(fā)布技能評價的考試大綱和培訓大綱，培訓、聘任考評員，審定試題試卷。
第十二條 考核基地負責技能評價的招考咨詢、考前輔導、理論考試、實操考核等工作。
具備條件的單位可自愿申請成為考核基地，由協(xié)會組織專家按照要求條件進行評審，評審通過后雙方簽署考核基地合作協(xié)議，協(xié)會為考核基地頒發(fā)銘牌，銘牌須注明技能評價類型、項目名稱、考核基地所屬單位名稱、頒發(fā)時間、有效期?？己嘶卦瓌t上在一個區(qū)市只設一個。
第十三條 考評員負責對評價對象進行知識、技能和工作業(yè)績的考核、評審等工作。
具備條件的人員可自愿申請成為考評員。具有人社部門核發(fā)的相關職業(yè)（工種）考評員資格的人員，經技術和標準化委員會復核，可直接聘任。其他人員須參加協(xié)會組織的考評員專項培訓并考試合格，方可聘任，由技術和標準化委員會頒發(fā)聘書，聘書須注明技能評價項目名稱、姓名、頒發(fā)時間、有效期。
第十四條 協(xié)會根據(jù)不同技能評價項目的實際情況選擇第三方服務機構進行合作，包括但不限于項目管理平臺、專業(yè)題庫、考務系統(tǒng)、證書系統(tǒng)等的建設、使用或合作運營。雙方須簽署正式合作協(xié)議，協(xié)議應約定合同終止后一年內，第三方服務機構還要繼續(xù)無條件承擔約定義務，交接時保證數(shù)據(jù)的完整性，以保障業(yè)務的延續(xù)性和考生權益。
第十五條 人社部門對協(xié)會開展職業(yè)技能等級認定工作的管理機制有專門要求的，遵照其規(guī)定。
第四章 組織實施
第十六條 協(xié)會秘書處對技能評價項目組織專家評估驗收后，以公文方式發(fā)布工作開展通知，并向社會公布評價項目名稱、培訓大綱、考試大綱、收費標準、證書管理、考核基地名單等內容。
第十七條 技能評價工作遵循考培分離原則，協(xié)會鼓勵、支持社會培訓機構依據(jù)自行組織開展考前培訓工作，協(xié)會指導考核基地、考評員開展技能評價工作并實施全程監(jiān)管。
第十八條 考核基地應在每年11月底向協(xié)會報備年度考試計劃，每次考試應提前1個月向協(xié)會提出考試申請，內容包括項目名稱、考試時間、地點、考試級別、考生人數(shù)、考務工作人員名單等。
第十九條 協(xié)會對考核基地的考試申請進行審核，批準后發(fā)布考試通知，并根據(jù)考生人數(shù)向考核基地委派考評員和督導人員。
第二十條 考核基地和考評員根據(jù)確定的評價內容和評價方式，綜合運用理論知識考試、技能操作考核、工作業(yè)績評審、過程考核等多種評價方式，對考生的職業(yè)技能水平進行科學、客觀、公正的評價。
對協(xié)會和企業(yè)聯(lián)合開展的技能評價項目，可以以工作業(yè)績評審代替技能操作考核。
第二十一條 協(xié)會采取現(xiàn)場督導、飛行檢查、視頻巡檢等適當方式，加強考試考核質量督導，確保評價工作質量。
第二十二條 對經考試考核評審合格人員，協(xié)會可認定其技能等級，頒發(fā)相應技能證書。
第二十三條 崗位技能證書實行統(tǒng)一編碼規(guī)則和參考樣式。
編碼規(guī)則：XX X XXXXXXXX XXXXXX。前2位是項目代碼，以英文字母表示；第3位是技能等級，A代表高級，B代表中級，C代表初級；第4至11位是考試時間，以數(shù)字表示到年月日；后6位是證書序列號，以數(shù)字累計表示。
證書加蓋協(xié)會專用印章，協(xié)會和企業(yè)聯(lián)合頒發(fā)證書的須加蓋雙方印章。紙質證書與電子證書具有同等效力，證書參考樣式見附件。
第二十四條 協(xié)會行業(yè)發(fā)展部應定期進行技能評價情況統(tǒng)計，妥善保管評價工作全過程資料，紙質材料保管不少于3年，電子材料不少于5年，確保評價過程和結果可追溯、可倒查。
第二十五條 人社部門對協(xié)會組織實施職業(yè)技能等級認定工作有專門要求的，遵照其規(guī)定。
第五章 服務和監(jiān)督
第二十六條 協(xié)會向社會提供技能證書信息查詢服務，內容包括考核基地名稱、考試時間、評價項目及等級范圍、評價標準或規(guī)范、技能證書有關信息等。
第二十七條 協(xié)會通過調閱資料、現(xiàn)場檢查等多種方式，對考核基地、考評員及其評價活動進行抽查檢查；對群眾投訴舉報和媒體報道反映的問題及時調查核實處理。
第二十八條 考核基地、考評員在開展技能評價工作過程中，不履行工作承諾，經調查核實，取消相應資格，并責其妥善處理后續(xù)工作，承擔不當行為造成的后果；涉嫌違紀違法的，由有關部門查處，追究相關責任人責任。
第六章 附則
第二十九條 本辦法由中國汽車維修行業(yè)協(xié)會秘書處解釋。
第三十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
